2024湖南產(chǎn)假遇上節(jié)假日不順延！工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)政策有變更

近幾年來(lái)我國(guó)開(kāi)放了三胎政策，湖南其中湖南省在也積極的產(chǎn)假響應(yīng)了國(guó)家的號(hào)召，并為了減少現(xiàn)目前生育所帶來(lái)的遇上有變經(jīng)濟(jì)壓力、工作壓力等，節(jié)假重新修改了相關(guān)生育條例，順延其中延長(zhǎng)了60天的工資更產(chǎn)假，然后規(guī)范了每一位在職女性男性員工休假期間的發(fā)放工資，只為鼓勵(lì)合法生育和優(yōu)生優(yōu)育。標(biāo)準(zhǔn)

湖南生育條例延長(zhǎng)了產(chǎn)假天數(shù)

湖南產(chǎn)假2024最新政策

根據(jù)湖南生育條例調(diào)理，政策在職女員工在享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假的湖南同時(shí)還增加了60天的生育假，所以現(xiàn)目前湖南省的產(chǎn)假產(chǎn)假總天數(shù)為158天，但這個(gè)98天里面已經(jīng)包含了法定的遇上有變節(jié)假日，因此產(chǎn)假如果有遇到節(jié)假日的節(jié)假話(huà)，是順延不進(jìn)行順延的。

各城市2024產(chǎn)假最新規(guī)定

1、工資更長(zhǎng)沙

湖南長(zhǎng)沙在嚴(yán)格落實(shí)依法生育女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假外，針對(duì)產(chǎn)婦產(chǎn)假期休滿(mǎn)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假至嬰兒1周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。

2、株洲

為了更好的保護(hù)女性的身體健康，株洲市對(duì)于懷孕滿(mǎn)4個(gè)月但未滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠的，可享受42天的產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

男方陪產(chǎn)假有20天

3、湘潭

在女性休產(chǎn)假期間，為了讓男性可以很好的照顧產(chǎn)婦和新生兒，也會(huì)給予其丈夫20天的陪產(chǎn)假，這樣也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

4、衡陽(yáng)

衡陽(yáng)當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假天數(shù)為158，但如果有難產(chǎn)情況的女性，產(chǎn)假天數(shù)會(huì)增加15天，所以具體的產(chǎn)假天數(shù)因人而異，不能一概而論。

5、邵陽(yáng)

邵陽(yáng)政府根據(jù)修訂后的條例規(guī)定鼓勵(lì)公司采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養(yǎng)育，對(duì)于職工孕育多胞胎者，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

湖南產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假期間工資有兩種，分別是生育津貼和公司所發(fā)放的工資，但是兩者不可同時(shí)享受，一般生育津貼計(jì)算公式為：生育津貼=單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù)，也就是說(shuō)職工參與了生育險(xiǎn)，那么享有的是生育津貼。

產(chǎn)假工資分為生育津貼和公司所發(fā)放工資

但如果沒(méi)有參與生育險(xiǎn)的話(huà)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，產(chǎn)假期間的工資待遇用人單位都是需要按照規(guī)定執(zhí)行的，如果說(shuō)單位不按照規(guī)定執(zhí)行，職工可以向相關(guān)部門(mén)反應(yīng)。

熱點(diǎn)疑問(wèn)集錦

湖南剖腹產(chǎn)是158天還是173天？

湖南剖腹產(chǎn)是是173天，其中包括國(guó)家規(guī)定的158天產(chǎn)假，進(jìn)行剖腹產(chǎn)剖腹產(chǎn)的屬于難產(chǎn)休假，則在158天的基礎(chǔ)上加15天，總共173天。

湖南男方陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

湖南男方陪產(chǎn)假工資是正常發(fā)放的，其標(biāo)準(zhǔn)是按照國(guó)家規(guī)定是生育前工資標(biāo)準(zhǔn)，不發(fā)工資或者降薪的話(huà)都是不合法的。

湖南產(chǎn)假什么時(shí)候開(kāi)始休？

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在湖南的女職工可以在分娩前15天休產(chǎn)假，如果想要提前幾個(gè)月休產(chǎn)假可以和公司協(xié)商，但總體的假期不會(huì)延長(zhǎng)也不會(huì)縮短。

全國(guó)31個(gè)省份2024產(chǎn)假新規(guī)

一般來(lái)說(shuō)，女職工在生產(chǎn)前后有帶薪休假的待遇，能享受不少于九十天產(chǎn)假，對(duì)于晚婚晚育的夫婦生殖可以延長(zhǎng)至4個(gè)月。不過(guò)由于不同省份政策不一樣，因此具體放幾天會(huì)有所差異，下面匯總了2024年全國(guó)31個(gè)省份和直轄市的產(chǎn)假規(guī)定，不清楚的姐妹可點(diǎn)擊前往查看。

各省份產(chǎn)假新規(guī)	?北京 ?上海 ?天津 ?重慶 ?黑龍江 ?遼寧 ?吉林 ?河北 ?河南 ?湖北 ?湖南 ?山東 ?山西 ?陜西 ?安徽 ?浙江 ?江蘇 ?福建 ?廣東 ?海南 ?四川 ?云南 ?貴州 ?青海 ?甘肅 ?江西 ?內(nèi)蒙古 ?寧夏 ?新疆 ?西藏 ?廣西

總的來(lái)說(shuō)，正常的產(chǎn)假在3個(gè)月左右。而為鼓勵(lì)生育二胎和三胎，部分地區(qū)還有30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假。如果是難產(chǎn)的話(huà)，還會(huì)增加15天的假期。同時(shí)，男性還有陪產(chǎn)假等。